11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文称，从明年起，公司倡导员工结婚时不要彩礼或付彩礼，同时不允许依赖父母购买房车。此举引发了公众的广泛关注。

11月21日，胖东来集团行政管理部门回应称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。公司工作人员表示，这一倡导旨在减轻年轻人的经济压力，避免铺张浪费，希望年轻人能够轻松生活，不因彩礼问题产生压力。

广州日报发表评论认为，虽然胖东来发文的出发点值得肯定，但问题在于，该倡议被表述为具有强制性的管理规定，与公司福利直接相关联，这引起了媒体和公众的质疑。评论指出，无论是彩礼还是房车的购买，都是员工的家事、私事，用人单位在经营管理中，应适当表示人文关怀、发出行为倡议，体现社会责任感。但若是关怀过了界、倡议变要求，甚至与员工私事挂钩，并称“做不到将取消一切福利”，则显得公私不分。

与此同时，相关规定的可操作性也面临挑战。要求员工“自曝”私事，实际上是对个人隐私的侵犯。

与此同时，胖东来的员工福利和公司文化也备受关注。今年4月，于东来曾公开表示，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。据了解，胖东来员工薪酬体系包括店长、店助、处长等不同职位的月薪，以及一线员工的平均月工资。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。

在公司文化方面，胖东来有一项特别的规定，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。此外，还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。

有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。

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需要注意的是，此内容仅是对胖东来倡议的解读和报道，并非法律文件或规定，也不涉及违法犯罪问题。